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【我們獲獎了!】「財團法人台北市林芳瑾社會福利慈善事業基金會」2019年支持「水面上與水面下劇場」創作的 「《歐菲斯星球》紀實互動劇場」,榮獲「年度創意獎」項目!

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文化部11/29公布第15屆文馨獎得獎名單,共有常設奬151案、特別獎19案獲獎。在「年度創意獎」(競爭型獎項)部分,「財團法人台北市林芳瑾社會福利慈善事業基金會」2019年支持「水面上與水面下劇場」張嘉容創作的 「《歐菲斯星球》紀實互動劇場」,榮獲「年度創意獎」項目。

文化部表示,多元的贊助內容展現出台灣企業、社會與藝文活動結合的各種可能與活力。獲「年度創意獎」的「財團法人台北市林芳瑾社會福利慈善事業基金會」,召募各行各業具亞斯伯格成人特質者共同創作及展演,結合戲劇治療、戲劇創作及社會參與等模式,為台灣劇場提供另一種可能。

文化部長李永得表示,感謝獲獎者長期贊助支持文化藝術事業,特別在這2年疫情嚴峻,各行各業都面臨營運困難的情況下,各方仍踴躍支持藝文事業,讓藝文活動可以成為陪伴大家面對後疫情時代最重要的力量。

※第15屆文馨獎完整得獎名單,請參見文化部官網或第15屆文馨獎官網(https://aaba.moc.gov.tw/home/zh-tw)。

新聞:文化部文馨獎揭曉 感謝民間贊助文藝 | 綜合 | 要聞 | 聯合新聞網 (udn.com)

文化部文馨獎揭曉 感謝民間贊助文藝 | 文化 | 中央社 CNA

「《歐菲斯星球》紀實互動劇場」簡介

◾召募各行各業具亞斯伯格成人特質者及藝術家、不同民眾共同創作及展演

    本劇招募七位各行各業的亞斯格格(Asperger syndrome)成人特質者,泛自閉症家庭照顧者、優秀藝術家、醫療人員共同創作,於計劃尾聲展演於社會大眾。透過創作,這些不同職業、職位、階層,不同人際互動能力的參與者,一起探討職場溝通文化的理想。 

◾ 探問個人在人際情境中可以做出的選擇

演員/藝術家們、泛自閉社群的照顧者們除了透過創作,增加對泛自閉症者能力與內在世界的了解,在保護與培力當中,開始思索和尋找新的平衡之道,進一步探問:溝通文化、職場文化、人際社會互動的框框、約定成俗的潛規則、職場文化,以及個人在其中可以做出的選擇。

◾生命的多樣性是否可能得到被看見的更多機會

想要在能力上被認可,卻在職場上跌跌撞撞、屢敗屢戰的心路歷程,也是本劇著重表達,該主題由七位亞斯伯格者以及一位職業演員合演,改編自其中一位AS演員的親身經歷。

演出時,在劇情高潮段落,演員們台上台下、深入觀眾席,對著全場的觀眾,吶喊、請求、冒犯:我只是需要一個面試的機會!請給我一個面試的機會!

◾創作理論和方法

編導張嘉容以療癒系劇場、參與式劇場、社會參與式藝術等理論,運用於本土實踐上發展出來的「水面劇」(aqua round assembly theatre)」技術,進行團體方案與創作設計。 

◾療癒系劇場(Therapeutic Theatre)

美國戲劇家蕾妮.伊姆娜(Renee Emunah)指出:療癒系劇場指的是一群有相似議題的人們,或者被認為是同一個「特殊」通常被邊緣化群體人們的表演。這些表演通常由戲劇治療師或戲劇藝術家指導。有些表演間接或隱喻地表達了對整個群體的關注,表演給人一種創造性的掌控和成就感,甚至是勝利。戲劇展現演員的自我矛盾和個人奮鬥,既是演員和導演的藝術努力和成就,同時也是對演員和觀眾的療癒,觀眾也往往會感到被表演者的個人奮鬥所感動。 

◾參與式劇場(participatory theatre)

所謂「參與式劇場」,基本上的概念就是力圖使觀眾參與表演。學者湯普森(Nato  Thompson)對「參與式藝術」(participatory  arts)下了一個最為簡單的定義:「需要觀眾的一些動作加入才能完成的藝術作品」。 

「參與」撞擊鏡框舞台的限制,翻轉劇場台上台下的專業角色分工,觀眾在藝術家所建立的架構中為作品提供內容,成為作品中的元素,這也是本劇的重要努力。

演出一開始,導航員就邀請所有觀眾起身參觀飛船,瞬間把所有人納入戲劇情境,成為「船客」,場地變成了有不同高度的「船艙」,觀眾站到舞台上,或坐或躺在「星際飛床」上展演,逐漸瞭解到這齣戲的主題:

#這艘船的動力系統和所有人的意志力以及身體有關,所有人必須培養默契溝通意志,才能一起給予飛船起飛的動力。

導航員邀請船客用身體做一個職場上最常做的動作和獨白,作為自我介紹的展演,讓所有人思考為何用職業來定義自己,並且回到身體性,去看見自己工作時的身體。觀眾參與到藝術裡面,自己也成為了共同創作者。

◾亞斯伯格者產生的改變

本計畫在精神科醫師/本劇演員林菁莉醫師的觀察下,看見亞斯伯格者產生許多改變,包括:口語變得流利,說話大聲,勇敢表達,肢體較為協調,能夠察覺身體的感受,變得專注,減少固著 、能夠將口語與行動連結,遵守紀律,習得忍耐、增加自信和自我肯定,進一步能開始從旁觀者來看待自身,進行自我反思,更有現實感,接納生命的差異。

◾【演出執行過程克服的挑戰】

1、接納亞斯伯格者的特質,引導表現,讓大眾能看見亞斯的世界

  許多亞斯伯格者平衡感不好,身體移動時笨拙,跑步姿勢奇怪。編導指導表演時,盡量運用他們的特色,而非勉強他們學習他人。比方說,有的演員有喜感或幽默特質,有的真誠質樸,編導便引導他們做相關呈現。焦慮特質特別明顯的成員,筆者就讓他成為團體動作的領導和發起者。

    亞斯伯格者要透過口語、表情和肢體動作表達自己已很困難,要扮演他人、在舞台上面與別人對戲更是不容易的事情,牽涉到反應、口齒、理解。他們口語能力不如書面,在排練現場,必須要花費更多的時間,來呈現出他們的回憶或內在世界。

    此外、排戲時需要解讀和消化大量社交訊息。他們本身也不是演員,未受過專業訓練,都是第一次上臺演出,因此,並不適合寫劇本給他們演出。勉強他們去磨練表演技巧,並不是編導認為適合的方向。編導鼓勵他們以第一人稱,自我剖析內在世界的矛盾與領悟,展現自己原本的樣子,豐富真摯的生命情感,和對核心議題的探索與領悟。能夠感動並啟發人心。

2、結合道具、影像設計、舞蹈動作,搭配演員的獨白,根據亞斯演員的特質設計,凸顯獨白者的內外在情境,同時豐富演出的視覺畫面

家:我是一個繪畫工作者。我覺得,地球歐菲斯是不快樂的地球,就像這個一樣(大布拿起)…(中略) 例如畫畫,只要不進入篩子,就不用被篩選,這個篩子像是半強迫的。然後被篩下去就被貼標籤:

你沒有用,你在這世界上找不到定位。這是多麼粗糙的標準!雖然人們以為沒有用,但我們只是跟標準化的認定不一樣。(收布放到H區邊)

◾【效益】

1.為台灣劇場提供多一種可能,結合戲劇治療和戲劇創作、社會參與式藝術的創作。

2.翻轉在主流社會或標準中被標籤為疾病、負面的東西。

3.探索職場上的人際互動技巧及各種約定成俗的潛規則、職場文化,以及個人可以做出的選擇

4用戲劇協助社交技巧困難的AS特質成人。

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